私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。

現在はプラットフォーム事業の基盤となる介護の現場と利用者様を繋ぐリボンモデルの検索サービスをはじめ、自社で保有する膨大なデータリソースやセールスマーケティングノウハウ、UI/UX技術やテクノロジーを活用しながら、新たな事業創出に乗り出している第二創業期です。そういった中で日々発生する技術課題の解決をリードし、事業価値を最大化するための技術戦略を描き／実現していただけるテックリードを募集します。

事業価値を最大化するための技術戦略を描き、実現することがミッションです。アーキテクチャ設計、高難度機能開発、技術課題の解決、開発効率／品質向上のための仕組み化、技術面でのメンバー育成をしていただきます。

事業価値を最大化させることを目的に先端テクノロジーからデファクトの方法論まで徹底的に使いこなし、成果に拘るエンジニアリングチームにおいて技術力でチームを牽引していただきます。

・アーキテクチャ設計
– SSO、MDMなどプロダクト横断でのプラットフォーム基盤の設計と構築
– 新規プロダクトの技術選定／アーキテクチャ設計と構築
– 既存プロダクトのアーキテクチャ改善／拡張の設計と実現
・高難度機能開発
– 既存の機能では取り扱ったことのない技術要素を用いた機能の開発
– 高い性能やセキュリティ等の要件がある機能の開発
– 複数人での開発が必要な複雑な機能の全体設計
・技術課題の解決
– 他のエンジニアでは原因究明が難しいバグの解消
– 複雑な条件下での言語／MWのバージョンアップや、フレームワークの移行の戦略策定と実現
– 事業／業務課題をテクノロジー、手法で解決する提案と実行
・開発効率／品質向上のための仕組み化
– エンジニアの業務に関わるあらゆるオペレーションの自動化、省力化の提案と実現
– E2E／ユニットテスト等の仕組みの実装／運用を通して開発効率向上に貢献する
– 費用対効果の高いリファクタリングや、コーディング規約／コードレビューチェックリスト等の改善に関連する提案と実現
・技術面でのメンバー育成
– 部門内での技術情報の共有
– エンジニアメンバーの技術面での指導

事業価値を最大化するために使えるテクノロジー、方法論は何でも導入できます。私たちはHOW（どうやるか）ではなく、WHY（なぜやるか）を重視し、目的を達成するために導入した取り組みは徹底的に使いこなします。導入自体が目的になってしまうことはなく、本当に価値が出るところまでやりぬくことを経験していただくことで、ビジネスに貢献できる真のテックリード／CTOを目指すことができます。自身の担当領域に閉じず越境して事業を推進することを良しとする文化です。開発部門以外の部門の社員も多くがSQLを使いこなし、データドリブンで業務を行っています。一方でエンジニアも事業戦略の理解を重視し、戦略に対して積極的に意見します。

・PHP、JavaScriptの十分な実装力と実務経験
・オブジェクト指向開発に関する十分な理解と適用経験
・パフォーマンスを考慮したDBテーブル設計力とSQL実装力
・RedisやMemcachedの使用経験と基本的なCSSの理解
・シェルスクリプト、Linux/UNIXの経験とAWSの使用経験
・AWSの使用経験
・WEBアプリケーションセキュリティに関する知識

・Python、TypeScriptの実務経験
・Laravel、FuelPHP、React、Next.js、ReactNativeの開発経験
・DDD、クリーンアーキテクチャ、マイクロサービス、各種デザインパターンの知識と適用経験
・CSSに関する深い知識とテスト自動化の経験
・AWS、GoogleCloudに関する深い知識とIaCの経験
・OpenIDConnect、OAuth等の認証認可技術に関する知識
・テックリードやCTO経験

・リーダーシップとフォロワーシップの両面を持ち合わせている方
・感情的にならず、誠実で正直なコミュニケーションを取れる方
・読み手を意識してドキュメントを作成できる方
・常に現状に疑問を持ち自身や組織、仕組みをより良く改善する姿勢を持っている方
・事業に興味を持ち、エンジニアリングは手段であることを理解している方
・評論家のような姿勢ではなく、自らが率先して行う当事者意識を持った方
・個人での問題解決、目標達成よりも、チームでの問題解決や目標達成を重視できる方
・自ら成長目標を設定し自己研鑽を続けている方

選考：面接回数2回（カジュアル面談からのスタートも可）
適性試験（内定前にリファレンスチェックを実施する場合があります）